Formacion y orientacion laboral

La actual coyuntura económica y social está haciendo surgir un nuevo modelo de gestión profesional, en el que es fundamental saber rentabilizar el capital y los recursos de los que se dispone. Este manual es la herramienta que le ayudará a descubrir las nuevas competencias personales y profesionales necesarias para un nuevo escenario profesional. Permite identificar las diferentes áreas para trabajar dentro del marco legal vigente, recoge las principales modificaciones de la última Reforma Laboral, compila las modalidades de contratación, las prestaciones que ofrece la Seguridad Social, las obligaciones y derechos del trabajador y los conocimientos necesarios en la prevención de riesgos laborales. Además, incluye el estudio del cálculo de una nómina y el análisis de las técnicas más actuales en reclutamiento y selección de personal. Es perfecto para aquellas personas que estén estudiando Formación Profesional en el área de RR.HH. y para los profesionales que tengan que gestionar el capital humano de una empresa. También incluye contenido para la obtención del Certificado de Profesionalidad del Módulo Formativo 0237-3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (Real Decreto 295/2004 modificado por el Real Decreto 107/2008 de 1 de febrero).Introducción Cómo usar este libro Objetivos Enfoque Â¿A quién va dirigido este libro? Partes que componen este libro 1. Derecho del trabajo Definición del Derecho Derecho del trabajo El derecho del trabajo en España La Unión Europea Fuentes del derecho comunitario La relación laboral y sus fuentes Fuentes de la relación laboral Los poderes del Estado español Organismos administrativos laborales Organos judiciales en materia laboral Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 2. El contrato de trabajo El contrato de trabajo y sus características Elementos esenciales de un contrato de trabajo Datos mínimos que deben figurar en un contrato de trabajo Formalización El periodo de prueba Duración Derechos y deberes derivados de un contrato de trabajo La jornada de trabajo Permisos retribuidos Reducción de la jornada laboral con reducción de salario Líneas de Parentesco Fiestas laborales Vacaciones anuales Sistema de clasificación profesional Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 3. Tipos de contratos. Modificación suspensión y extinción Modificación de un contrato de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Período de consultas Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Extinción por voluntad del trabajador Despidos Tipos de contratos Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 4. Salario El salario Tipos de salarios Formas de pago del salario Salario Mínimo Interprofesional IPREM Recibo de salario Cabecera de la nómina Devengos o percepciones que va a cobrar el trabajador Bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social e IRPF Deducciones Líquido a percibir Cálculo de una nómina Cálculo del total devengado Cálculo de las bases Deducciones Neto o líquido a percibir Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 5. La Seguridad Social y sus prestaciones La Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Régimen General Regímenes Especiales Prestaciones de la Seguridad Social Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Invalidez permanente Maternidad Desempleo Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares por agotamiento de la prestación contributiva Jubilación Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 6. Organos de representación en una empresa. Negociación colectiva Organos de representación Comité de empresa y delegados de personal Elecciones delegados de personal y miembros del comité de empresa Votaciones Libertad sindical Asociaciones empresariales Conflictos colectivos de trabajo La huelga Cierre Patronal Convenios colectivos Negociación colectiva Conceptos claves Cuestiones de repaso Actividades propuestas 7. Selección Planificación de los Recursos Humanos Proceso de selección Detectar una necesidad Información de la empresa Análisis y descripción del puesto de trabajo Reclutamiento Técnicas de selección Carta de presentación y Curriculum Vitae Entrevista individual Entrevista en grupo Pruebas de conocimientos.